在中国的昨天也就是美国的今天，首先需要祝贺的是谷歌成立十周年，时光荏苒，对于今天创造诸多业界神话的谷歌而言，有着它的方法与鲜为人知的惨痛经历总结的相关经验。一个企业的发展与成功，并不是说需要的仅仅是管理人员，而是众多的成员像家人一样共同努力的结果，那么谷歌对待员工是如何的，以及员工是如何对待谷歌的呢？合肥网站建设小编深入了解，纵观总结，供各位站长参考。

在探索的路上摸爬滚打

你没有去做的事情并不是说其他的受众也不会去做，每个人的性格以及受到的教育程度，成长环境的不同，对于后天的选择都会做出不同的反应。对于谷歌内部员工也是一样的，例如广告工程师这个工作，对于今天谷歌广告创下的价值是工程师也不可言语的，只有自己去尝试了，在摸爬滚打的路上前行，才会收获意想不到的结果。

人无完人，物无完物

对于初期的谷歌了解，分工并没有现在这么明确，需要的是员工之间的想法体现，以及相互之间的信任，将产品以最直接快速的形式展现在消费者眼前，也吸引了众多的眼球，以及受众的喜欢。人无完人，物无完物，只有在不断地摸索中，寻找最佳的出路，才是最不可思议的。

技术有时也并非王道

在初期的谷歌发展阶段，并没有现在互联网这么快速发展，各种检测工程师的出现，例如bugs是如何管理的，该如何进行单元测试等。试想一下，放在现在的互联网IT公司的话，没有这些相关的检测，该如何是好呢？所以说技术有时也并非是王道，只有在合适的时间，合适的地点，找到适合自己技术的那条出路才是最合适的。

找寻最佳的合理利用时间

没有最好的，只有最合适的，试想一下，在现在开会邮件满天飞的时代，突然一天没有开会没有收到老板发送的邮件，员工会突然觉得这公司这老板处理事情不是很规范，但试想一下在当年的谷歌时代，没有邮件，没有花费多余的时间去处理一些琐碎的事情，员工可进行最直接的沟通探讨方式，做出最佳的处理方案，才是最合适的利用时间。

实践出真知

从谷歌上市十年且战绩显赫可以看出，并不是所有的成果都可以在教科书上找到最佳的答案，或者每个人每次面对的成功就会都是不一样的，选择很重要，谷歌同样如此，在最初的开始阶段，创始人也不会想到现如今的谷歌分工如此明细，只有在摸索的道路上，寻找到最佳的最合适的，才是最自然的管理。

成为彼此最信任的人

人无完人，只要你走出去，和其他人接触，处理一些事，你都会遇到自己不能解决的事，毕竟人的能力是有限的，只有在建立在沟通的基础上才是互相学习，互相信任，共同成长的一个过程。对于谷歌而言也是一样的，并不是受众看到的都是辉煌的一面，在成功的背后都是无数人在不断的实践，累积错误中总结出来的经验之谈。

只有在不断的摸索，不断的寻找最适合，成功是暂时的，只有不断的学习，不断的跟进自己，与时俱进，才会取得下一次的成功。