招聘专家Bryan Power，不仅已在谷歌工作六年有余，而且之前也是在各种领域崭露头角，合肥网络公司小编想说的是，借用Bryan Power之口，看如何轻松应聘互联网工作？

90后互联网创业需脚踏实地，有想法有干劲这是好的，但是我们需要从实际情况出发，做好自我分析与行业分析，特别是在现在互联网爆发式发展的年代，做好自己擅长领域的工作，并且全面培养自身综合实力，才能推动自身人生事业规划向前发展。

首先，如何脱颖而出

举例如何在谷歌众多面试邮件中脱颖而出呢？招聘者，每天面对来自全球各地的海量应聘求职信，我们需要冷静的去分析简历中与互联网行业的相关经验，。

同样求职者需要注意的是不要被海量的招聘信息蒙蔽了双眼，缩小范围，需要根据自身的情况选择合适的公司去求职，这样的胜算几率就会大很多。

其次，人际关系的巧妙建立

我们需要明确的是在公司上班，并不是为了上班而上班，试想一下，如果有一天领导安排你进行一项团队工作，你身边就你一个人，这样给领导留下的印象就是你是特立独行的一个人，这样的员工在企业内部是被排斥的，并且上升发展的空间比较慢， 由此可见，公司内部的人际关系还是需要巧妙建立的。

人际关系的建立第一步，需要调动我们细心的观察力，只有在无意间得到同事的兴趣爱好，找到共同的话题是一个永远都不会被排斥的交流对象。如果你们有工作间交集那也可以进行交流，增加你们的熟识度。尽量找到自己擅长并且对方不排斥的话题，以便减少彼此之间的陌生感。

第三，数量并不等于质量就好

小编也会遇到这样的问题，在换工作的时候，投出去海量的建立，却杳无音讯，后来经朋友分析，原来是自身的简历制作存在相关问题，没有在有限的简历表格中凸显自身的才能，我们应该在制作简历的时候，扬长避短。

第四，高效率的推销

在没有与招聘单位进行沟通之前，你推销自己最好的方式便是简历。

a，正如第三点所说，我们需要的是质量而不是数量，所以在挑选投递简历之前，需要做好岗位分析。

b，分析之后便是对应简历，制作简历亮点，例如：你在团队的领导能力、解决问题的能力，抗压能力以及沟通能力等。以使自己在众多的求职者中脱颖而出。

综上所述，面试岗位前的准备工作需铺垫好，同样在面试的过程中，我们应自信，充分的展现自己，自如问答，促使给招聘方留下深刻印象。